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Sage HR Suite /Personalwirtschaft

  • Personalabrechnung
  • Reisekosten
  • Zeitwirtschaft
  • Recruiting
  • Personalentwicklung
  • Ziele & Feedback
  • HR Kennzahlen
  • Personalakte
  • Mitarbeiterportal

Personalabrechnung

  • Rechnen Sie Ihre Löhne und Gehälter.
    Gesetzlich aktuell, pünktlich, fehlerfrei.


  • Einfache Abrechnung: Rechnen Sie auch komplexe Abrechnungsfälle wie >Altersteilzeit, Zuschläge, Kurzarbeit, Versorgungsbezüge, betriebliche Altersvorsorge usw. einfach und sicher ab
  • Sicherheit bei elektronischen Meldungen: Sparen Sie Zeit und Kosten und bringen Sie mehr Transparenz in Ihre Abrechnung sowie Ihr Meldewesen
  • Bessere Übersicht: Nutzen Sie vielfältige Reports und Auswertungen für ein aussagekräftiges Controlling all Ihrer Abrechnungs- und Meldedaten

Reisekosten

  • Rechnen Sie Ihre Reisekosten mühelos ab.
    Gesetzlich aktuell, papierlos, entspannt.


  • Reduzieren Sie den Aufwand: Hohes Papieraufkommen für Reiseanträge, Belege, >Reisedaten oder Nachfragen wegen fehlender wichtiger Angaben gehören damit der Vergangenheit an
  • Reisekostenabrechnung online - auch von unterwegs: Ihre Reisenden können die Eingabe ihrer Reisekosten inkl. aller Belege online selbständig durchführen – zu jeder Zeit an jedem Ort
  • Halten Sie stets das aktuelle Reisekostenrecht sowie Ihre eigenen Richtlinien ein
  • Nutzen Sie Reports und Auswertungen für ein aussagekräftiges Controlling in all Ihren Dienstreiseaktivitäten und Abrechnungsdaten

Zeitwirtschaft

  • Planen, erfassen und verarbeiten Sie Arbeits- und Fehlzeiten.
    Präzise, einfach, integriert.


  • Lückenlose Arbeitszeiterfassung: Gestalten Sie Ihre Zeiterfassung per Terminal, Web, Telefon oder Desktop
  • Ressourcenplanung leicht gemacht: Planen Sie Ihr Personal auf Basis von Ist-Daten und mit Hilfe von Schichtmodellen, Dienstplänen, Rahmenplänen und Ihren individuellen Zielvorgaben ein
  • Sichere Zutrittskontrolle: Durch die gültigkeits- und berechtigungsbezogene Zuordnung des Mitarbeiterausweises sichern Sie optimal Objekte, Informationen und Know-how
  • Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit mit Work-Life-Balance: Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in die Arbeitszeitgestaltung ein und unterstützen Sie so die Balance zwischen Arbeit und Privatleben

Recruiting

  • Finden Sie die richtigen Mitarbeiter.
    Schnell, interaktiv, erfolgreich.


  • Verbessern Sie Ihr Teamwork: zwischen HR und den Fachabteilungen beim Sichten, Bewerten und Einstellen von Bewerbern
  • Mehr Übersicht und Transparenz: Ihre Auswahl- und Bewertungsprozesse vollziehen sich transparent im Web. Jeder Beteiligte kann jederzeit den aktuellen Status seiner Bewerber einsehen
  • Wenig manueller Aufwand: Statt Bewerberdaten manuell einzugeben, übernehmen Sie Bewerberinformationen einfach automatisiert
  • Treffen Sie zügige Auswahlentscheidungen und besetzen Sie Ihre Stellen schneller

Personalentwicklung

  • Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.
    Nachhaltig, übersichtlich, erfolgreich.


  • Einfache Personalentwicklung: Identifizieren Sie Kompetenz- und Qualifikationsdefizite und planen Sie systematisch Karriereschritte für Ihre Mitarbeiter
  • Professionelles Seminarmanagement: Organisieren Sie Ihre internen und externen Weiterbildungsveranstaltungen transparent und einfach
  • Mitarbeiter einbeziehen: Nutzen Sie das HR Portal und erledigen Sie das gesamte Antrags- und Genehmigungswesen ganz einfach über Ihr Intranet
  • Mehr Kontrolle: Schaffen Sie sich mehr Kosten- und Budgetkontrolle für Ihre Weiterbildungsmaßnahmen

Ziele & Feedback

  • Führen und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter.
    Erfolgsorientiert, strukturiert, nachhaltig.


  • Individuelle Zielvereinbarung: Schaffen Sie die Voraussetzung für eine professionelle Zielvereinbarung, die Ihren Unternehmenszielen dient und zugleich Ihre Mitarbeiter motiviert
  • Übersichtliche Bewertung, Feedback und Vergütung: Vereinfachen Sie den Feedback- Prozess zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
  • Geringer Aufwand bei der Administration: Entlasten Sie die Personalabteilung von aufwendiger Pflege und Auswertung der Zielvereinbarungen
  • Transparenz dank unternehmensweiter Reports: Sorgen Sie für Transparenz und Vergleichbarkeit für alle Beteiligten bei der Auswertung der Zielvereinbarungen

HR Kennzahlen

  • Treffen Sie Ihre Entscheidungen auf Basis von Ist-Daten.
    Tagesaktuell, aussagekräftig, gesichert.


  • Übersichtliche Planung: Führen Sie Simulationen und Was-Wäre-Wenn Szenarien einfach durch
  • Bedarfsgerechte Personalplanung: Sie vermeiden Fehlplanung und damit Über- oder Unterkapazitäten. Dafür bringen Sie mehr Transparenz in Ihre Arbeitsleistung
  • Exakte Planungsszenarien: Definieren Sie Einflussfaktoren auf die Entwicklung Ihrer Personalkosten. Ihr Vergleich gibt Ihnen Aufschluss über die optimale Kostenstruktur
  • Personalkosten steuern: Behalten Sie Ihr ursprüngliches Planungsszenario im Blick und stellen Sie es im Laufe des Geschäftsjahres den Ist-Werten gegenüber

Personalakte

  • Mitarbeiter im Blick.
    Übersichtlich, einfach, sicher.


  • Kostenersparnis: Reduzieren Sie Ihre Papierakten und sparen Sie bares Geld für Ordner, Regale, Lagerraum etc.
  • Zeitgewinn: Verkürzen Sie die Zeit bei der Suche nach Dokumenten und deren Bereitstellung
  • Transparenz: Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte erhalten Zugriff auf die für sie relevanten Personalakten. Per Mausklick können sie gespeicherte Daten, Listen oder die eigene digitale Personalakte jederzeit einsehen
  • Erhöhter Datenschutz: Eine individuelle Rechteverteilung gewährleistet Ihnen einen sicheren Zugang zur digitalen Personalakte und schützt vor unberechtigten Zugriffen

Mitarbeiterportal

  • Beziehen Sie Mitarbeiter und Führungskräfte in Ihre Personalarbeit ein.
    Kommunikativ, bindend, motivierend.


  • Manager-Service: Ihre Führungskräfte wirken in personalwirtschaftlichen Prozessen wie Mitarbeiterentwicklung, Zielvereinbarung und -genehmigung, Budgetierungs- und Rekrutierungsverfahren effizient mit
  • Mitarbeiter-Service: Ihre Mitarbeiter greifen – unabhängig von Ort oder Zeit – auf alle Informationen, Tools und Services zu, die sie für ihre Arbeit brauchen
  • Bessere Kommunikation untereinander: Personalaufgaben werden effizienter verteilt und die Personalarbeit erfährt größere Akzeptanz – weil Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte von Beginn an einbezogen werden